沙夫豪森IWC萬國表踐行承諾 ——

高級(jí)制表行業(yè)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者

2020年7月23日，沙夫豪森 —— 今天，瑞士制表名家沙夫豪森IWC萬國表遵循業(yè)界權(quán)威機(jī)構(gòu)“全球報(bào)告倡議組織”（Global Reporting Initiative，GRI）之標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布了其第二版具有引領(lǐng)性的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。

2018年，IWC萬國表成為首個(gè)參考此類全球“最佳實(shí)踐”標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的瑞士高級(jí)腕表品牌。IWC萬國表通過制定2020年的一系列可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步有力證明了品牌對(duì)于透明的且負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為的堅(jiān)定承諾。如今兩年發(fā)布一次可持續(xù)發(fā)展報(bào)告正是品牌踐行承諾之舉。

該項(xiàng)報(bào)告的發(fā)布標(biāo)志著IWC萬國表在以下方面所取得的重大進(jìn)步：將可持續(xù)發(fā)展理念融入到公司決策制定以及對(duì)社會(huì)和環(huán)境影響的管理過程中，以此為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

高級(jí)腕表領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)者

WC萬國表憑借其高度透明和協(xié)作式的可持續(xù)發(fā)展理念與實(shí)踐引領(lǐng)了高級(jí)腕表行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。品牌致力于將綿延數(shù)個(gè)世紀(jì)之久的傳統(tǒng)工藝與當(dāng)今尖端技術(shù)融合，打造工藝上乘、代代傳承的高端時(shí)計(jì)，而在這個(gè)不斷追求卓越的過程中，IWC萬國表始終立足高遠(yuǎn)，秉持長遠(yuǎn)思維。

早在2017年就首次立下了2020年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的沙夫豪森IWC萬國表，已經(jīng)取得以下驕人的成績：

l 實(shí)現(xiàn)了其在環(huán)保方面制定的目標(biāo)，減少了10%的溫室氣體排放量，主要產(chǎn)品包裝體積和重量減少了30%

l 實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)方面的性別平等目標(biāo)，企業(yè)年度志愿服務(wù)時(shí)間實(shí)現(xiàn)翻倍，通過提升員工健康等相關(guān)福利，將缺勤率降低了10%

l 通過了責(zé)任珠寶業(yè)委員會(huì)（RJC）《實(shí)踐守則》（Code of Practices）的再認(rèn)證

注重對(duì)商業(yè)和社會(huì)的長期價(jià)值

IWC萬國表秉持長遠(yuǎn)思維打造手工時(shí)計(jì)，以可持續(xù)發(fā)展的至高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。IWC萬國表是第一個(gè)符合責(zé)任珠寶業(yè)委員會(huì)（RJC）2019年新修訂的《實(shí)踐守則》要求的高級(jí)腕表品牌，而新修訂守則對(duì)于負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為和供應(yīng)鏈管理都進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)定。責(zé)任珠寶業(yè)委員會(huì)（RJC）高度認(rèn)可IWC萬國表的努力，其行為準(zhǔn)則已超越了法律對(duì)行業(yè)的規(guī)定，包括采購來源、環(huán)境保護(hù)、IWC萬國表雇主計(jì)劃以及社區(qū)投資四個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。

IWC萬國表還在全球以及本地范圍堅(jiān)持其對(duì)環(huán)境影響的持續(xù)管理——在過去兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了為其先進(jìn)的沙夫豪森制表中心設(shè)計(jì)可持續(xù)發(fā)展機(jī)制，以及在全球范圍采購100%可再生電力資源。公司還以雇主身份投資本地社區(qū)發(fā)展，且是瑞士第一個(gè)獲得“最佳職場”（Great Place to Work?）認(rèn)證的高級(jí)鐘表品牌——其90%的雇員都表示很驕傲成為IWC萬國表大家庭中的一員。

“當(dāng)我們?cè)趦赡昵案鶕?jù)‘全球報(bào)告倡議組織’（GRI）標(biāo)準(zhǔn)出版腕表行業(yè)第一份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告時(shí)，我們提供了一個(gè)通往世界的窗口，這對(duì)于瑞士高級(jí)腕表領(lǐng)域來說是前所未有的。通過堅(jiān)定踐行透明原則，我們以前所未有的方式拉近了與客戶、供應(yīng)商、社區(qū)和員工的距離。這是一個(gè)真正鼓舞人心的歷程，我為IWC萬國表一路走來的強(qiáng)勁勢頭感到驕傲。踐行可持續(xù)發(fā)展之路是一個(gè)集體努力、持續(xù)不斷且協(xié)同合作的過程，沒有終點(diǎn)，因此我們也率先意識(shí)到我們還存在更大的進(jìn)步空間。IWC萬國表將繼續(xù)發(fā)揮正面影響力的責(zé)任心，并以創(chuàng)始人在1868年品牌創(chuàng)立之初就定下的開拓精神為動(dòng)力，”沙夫豪森IWC萬國表行政總裁克里斯托弗·格萊恩格-海爾（Christoph Grainger-Herr）表示。

邁向更加可持續(xù)發(fā)展的未來

提升透明性需要長期不斷的努力，同樣，追尋還未實(shí)現(xiàn)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)原則也是場持久戰(zhàn)，這些原則包括回收利用生產(chǎn)過程產(chǎn)生的熱量、回收黃金和開發(fā)可持續(xù)利用的新材料。

IWC萬國表已經(jīng)為2022年設(shè)定了明確的目標(biāo)，重點(diǎn)關(guān)注環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展及多元化，具體內(nèi)容包括獲得“同工同酬”（Equal Pay）認(rèn)證，管理崗位女性比例較2017年翻倍，制定和施行GreenI.T.戰(zhàn)略以及執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展藍(lán)圖。

IWC萬國表首席營銷官兼可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)主席范思佳認(rèn)為：“我們同利益相關(guān)者之間持續(xù)不斷的對(duì)話，幫助我們不斷完善影響整個(gè)價(jià)值鏈的管理社會(huì)與環(huán)境的方式。我們兩年發(fā)布一次可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的承諾，是我們秉持責(zé)任心管理自身影響力的方式之一，我們下定決心要堅(jiān)持不懈地把可持續(xù)發(fā)展觀融入到我們的決策制定過程，并在這一領(lǐng)域取得更大進(jìn)步?！?/span>